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    有的干部信奉拉帮结派的“圈子文化”,整天琢磨拉关系、找门路♀♀♀♀♀♀。分析某某是谁的人,某某是谁提拔的,该同谁搞搞关系♀♀♀♀ ⑻滋捉乎,看看能抱上谁的大腿。有的领导干测♀♀♀】喜欢当家长式的人物,希望别人都唯命是从,认为♀♀《宰约喊僖腊偎车木褪呛酶刹浚而对别人、对群众怎么样可以不闻不问,弄得党内生活很不正常。   2015.01--2016.04 内蒙古自治区乌海市委副书记,政府市长、党组书记   会议认为,《中国共产党党内监督条例(试行)》2003年颁布施行以来,对我们坚持党要管♀♀♀♀♀♀〉场⒋友现蔚撤秸耄加强党♀♀♀♀∧诩喽剑维护党的团结统一,做到立党为公、♀♀♀≈凑为民,发挥了积极作用。同时,随着形势任务封♀♀、展变化,《条例》与新♀♀∈导新要求不相适应的问题显现出来。党的十八大和♀♀∈八届三中、四中、五中全会对强化党内监垛♀♀〗提出了明确要求,为修订党内监♀♀《教趵提供了重要遵循。这几年,我们坚持党的领碘♀♀〖,坚持全面从严治党,落实“两糕♀♀■责任”,严明党的纪律,积累了不少经验,为修订党内监督条例奠定了重要实践基础。修订工作时机成熟、条件具备,应抓紧抓好。   (二十七)加强规划实施考核评价。强化年度评估、中期评估、总结评估及专项评估结果的运用,解♀♀♀♀♀♀~《纲要》实施情况纳入各级领导干部库♀♀♀♀〖核评价体系,考核评价结果作为干♀♀♀〔拷升和惩处的重要依据♀♀ U攵愿鞯厍各部门实际,研究提出差别化、可操租♀♀△的考核内容及权重。探索将规划实施考核结果与被考核责任主体绩效挂钩。

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